核心挑战：没有明确的学习发展通道，人才培养速度不能满足业务发展要求。培训体系零散，没有形成体系化培养方案，培训效率低。多数企业的学习地图从员工能力出发进行学习地图设计，造成学习地图复杂、落地困难。 技术路线：领导力学习地图主要根据不同的领导力层级，定义不同领导层级的角色模型。基于角色模型提炼出的知识、技能和素质，进一步...

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